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就业工作
 

bet365赔率就业工作简介


我校高度重视就业工作、实施“一把手工程”,近年来本科生一次性就业率一直保持在93%以上,其中,免费师范毕业生就业率为100%。学校曾获“全国毕业生就业典型经验高校”(全国高校就业50强)“就业湖北先进高校”等多项殊荣。

就业单位流向:以教育系统和企事业单位为主

每年40%的毕业生考取研究生或出国深造,其中95%以上升学到名牌院校和科研机构。签约就业的毕业生中,50%在教育系统就业(其中到重点基础教育单位的占45%以上,到高校工作的约占5%),40%到企业工作(其中被世界500强和国内知名企业录用的毕业生约占10%),6%左右被党政机关或事业单位录用。60%以上的免费师范毕业生签约单位位于地级以上城市。

就业地区分布:中部及沿海经济发达地区流向比例大

我校每年签约就业的毕业生遍布全国各地,其中45%在中部地区工作,20%流向珠江三角洲地区,10%流向长江三角洲地区,6%分布在环渤海经济区,8%到京、沪、津、渝等直辖市就业。每年在中部和沿海经济发达地区就业的学生占80%以上。在已签约就业的毕业生中,35%在副省级城市就业。

就业新招:实施就业工作综合改革、推进毕业生高质量就业

  学校坚持“以生为本、以师为先”的办学理念,成立“学生就业工作处”统筹负责全校全日制普通学生就业工作。实行“学校主管、学院主抓、部门协同、全员参与”的就业工作机制;秉持“需求为纲,发展是本,服务至上”的工作理念;协同学院实施全程、系统、精准的学生生涯发展工程,拓展共建共享共赢的就业市场资源体系,打造线上线下联动的校招综合服务平台,全力促进毕业生充分就业、高质量就业。2016年教育部官网以“bet365赔率扎实推进就业工作”为题报道了我校就业工作。

  采取“学校统筹面+学院自主开拓点”的就业市场建设新模式。支持二级学院自主开拓就业市场,在毕业生需求量大、吸纳人数多的单位和地区建立行业特色鲜明、综合效益较高的就业基地。各学院书记院长率学科带头人、专业负责人等开展市场调研,突出学科专业特色,充分利用教授、校友、学科等资源,加强教育教学与社会需求、行业发展的有效对接,进一步完善毕业生就业与招生、培养、专业设置等硬性挂钩制度。

  构建就业指导教师队伍课程建设新模式。构建“学院干部+校内相关专业教师+相关企业界、职涯发展界人士”队伍结构模式。优化就业指导课程体系,教学目标由提升就业能力为主向提升职业发展能力为主转变,教学方式由理论传授向实践教学转变。构建“生涯规划与职业发展+求职就业实用技能指导+就业实习实训+职场适应”一体化课程体系,开设“就业大讲堂”,为学生提供全程化、系统化、专业化、实用化的指导服务“套餐”。

  借力信息化全面提升就业指导服务管理水平。完善“校招综合服务平台”建设,实现“单位资格审验—招聘信息发布—招聘场地预约—招聘进程反馈”无缝对接和“信息发布—远程视频面试—网上签约—报批备案”一站式服务。

  实施“项目化管理”激发学院工作活力。安排年度预算,引导学院抓实“主讲一个专题、开拓一次市场、协办一项活动、选树一名典型、编制一份报告”的“五个一”创新性举措。支持学院举办学科类专场招聘会、选调生考试公益培训、“金牌求职者”模拟招聘大赛、“大学生生涯发展导航月”、毕业生质量跟踪、就业典型选树与经验分享等活动,提升学生求职就业能力。

社会评价:毕业生综合素质高,多个行业涌现先进典型

  我校毕业生广受社会和用人单位欢迎。用人单位普遍认为我校毕业生“综合素质高,专业基础扎实,工作踏实勤奋,适应性强”。

  我校素有“中南地区教师培养的摇篮”的美誉。湖北省60%以上的特级教师,毕业于我校。从我校出去的一大批国际奥赛金牌教练、省市级名师,活跃在全国各地教育战线,此外,在经济、科技、文化等多个领域,很多校友成为业界精英和高层管理者。(2017年6月19日更新)

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联系电话:027-67867106;邮箱:jy67867106@126.com

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